12월 구직활동. 이제 최대 절전 모드에 들어갈 시간이 아닙니까? 지원자가 할 수 있는 일

아시다시피, 실제 직업가는 현재 장소에서 수습 기간이 지나면 거의 즉시 새 직장을 "감시"하기 시작합니다. 지금은 모든 일이 잘 진행되고 있다고 해도 상황이 바뀔지는 누가 알겠는가. 그리고 전문가가 새로운 관점을 망각하고 자신의 기술을 확장하는 것은 죄악입니다.

인사 담당자는 같은 의견을 고수합니다. 그들은 "전단지"를 존중하지 않지만 3 년 이상 한곳에 머물렀던 직원을 "초과 체류"하고 전문 개발에서 다소 뒤처진 직원으로 취급합니다. 안정을 좋아하는 사람들을 위한 이 우화의 교훈은 실망스럽습니다. 지금은 모든 것이 괜찮고 상사가 급여 인상을 약속하더라도 3년마다 직업을 바꿔야 합니다. 그래서 평범한 사람들은 모두 기업 파티 프로그램을 준비하고 가족의 설날 메뉴를 고민하고 있을 때, 개인 직장인들은 고집스럽게 취업 관련 사이트에 이력서를 올리고 면접을 보러 가는 것으로 드러났다. 언뜻보기에 그들의 열정은 낭비되었습니다. 새해 직전에 직원을 모집하는 것 외에 상사가 할 일이 더 이상 없습니까? 게다가 휴가도 지급되기 때문에 예전 직장에 앉아서 합법적인 돈을 받는 것이 적절하다. 여기서 국가는 거의 한 달 동안 지속되는 일련의 새해 파티와 축제에서 나옵니다. 그러면 움직일 가치가 있습니다. 많은 연구에 따르면 직원의 10% 이상이 새해 직전에 직장을 그만두기로 결정했지만 이를 실현하는 비율은 0.03% 미만입니다. 사실 이런 식으로 주장하는 사람들은 큰 실수를 하고 있는 것입니다.

HR 전문가들은 몇 년 동안 매우 흥미로운 추세 하나를 발견해 왔습니다. 새해 전날의 전반적인 축제 분위기가 직원 교체에 기여하지 않는 것 같음에도 불구하고 12월이 되면 고용주는 유난히 활동적입니다. 해당 주제에 관한 대부분의 인터넷 서비스 데이터에 따르면 지난 주에 웹사이트에 공석이 평소보다 25~40% 더 많이 게시되었습니다. 그리고 2008년 첫 2주 동안은 해당 연도 평균보다 같은 금액이 적습니다. 반대로, 새로운 직업으로 새해를 맞이하여 이직을 원하는 사람들의 수는 적습니다. 동일한 인터넷 자원의 통계에 따르면 새해 전야 주간에 게시되는 이력서의 수는 다음과 같습니다. 최저한의. 그러나 새해 이후 러시아의 전체 노동 인구가 만장일치로 마음을 먹고 업무 책임을 기억하면 경력 측면에서 변화를 원하는 사람들의 수가 극적으로 증가합니다. 1월 9일부터 16일까지 일주일 동안 SuperJob.ru 사이트에만 8723개의 이력서가 게시되었다고 가정해 보겠습니다. 일반적으로 그 수는 4-5,000을 초과하지 않습니다.

그것이 무엇과 연결되어 있는지에 대해 가정을 할 수 있습니다. 한편으로, 많은 고용주들이 새해에 새로운 프로젝트의 시작을 준비하고 있으며, 그러한 프로젝트를 위한 팀은 미리 완성되어야 합니다. 새해부터 일반적으로 직원을 확대하라는 명령이 서명됩니다. 이는 기성 후보자가 아니더라도 최소한 해당 직책에 지원하는 사람이 있음을 의미합니다. 결국 연말과 초는 상대적으로 편안한 작업 환경에서 신입사원에게 팀에 적응하고 소란과 번거로움 없이 책임을 맡은 후 비공식적으로 테스트할 수 있는 좋은 시간입니다. 환경. "내가 방금 일하러 갔다가 즉시 기업 파티에 갔다고 상상해보십시오. 그러나 나는 주제에 전혀 관심이 없습니다. 누가, 누구와, 누구를 상대로, 어떻게 행동해야 하는지는 상상할 수 없습니다." .” 실제로 아직 사무실 음모와 비밀 투쟁에 참여하지 못한 사람들에게는 혼란에 빠지는 것이 어렵지 않습니다. 새 사무실에서 그러한 휴가를 위해 옷을 어떻게 입는지도 명확하지 않습니다. 볼룸 댄스가 예상되거나 크리놀린이 어울리지 않는 디스코가 될 것입니다.

반면에, 긴 휴가를 보낸 후 직원들은 대개 변화에 대한 갈증에 압도됩니다. 휴식을 취하고 긴장을 풀면 일상적인 작업을 "새로운 시각으로"보기 시작하고 여기서는 잡을 것이 아무것도 없다는 것을 이해합니다. "연휴 이후 직장에서 생존하는 방법"에 대한 가이드는 전체 네트워크에 가득 차 있지만 이것이 더 쉬워지는 것은 아닙니다. 계속 나아가 야하고 현재 장소가 역겹다는 것을 깨달은 직원들은 당국에 진술서를 테이블 위에 던지고 웹 사이트와 채용 대행사에 적극적으로 이력서를 뿌리기 시작합니다. 따라서 인사 담당자와 HR 관리자에게 작업이 추가됩니다.

위의 내용은 직장인에게도 해당됩니다. 예를 들어, 로더는 새해가 오기 전에 떼로 떠납니다. 12월 하반기에는 작업이 줄어들고 이러한 방종을 견딜 수 없어 완전히 결근하지는 않더라도 모든 심각한 상황에 빠집니다. 자신의 자유 의지로 진술서를 작성해야 합니다. 그러나 바텐더와 웨이터는 원칙적으로 휴일 전에 일하러 서두르지 않습니다. 현재 팁은 평소보다 훨씬 높습니다. 설 연휴 동안 월 수입을 '버는' 판매자에게도 마찬가지입니다.

그러나 특히 귀중한 자격을 갖춘 직원은 일반적으로 중간 및 고위급 최고 관리자에게 연말에 보너스를 제공합니다. 그러한 보너스의 규모는 여러 월급을 초과할 수 있습니다. 그리고 그러한 직원은 새로운 고용주가 아무리 유혹적인 제안을 하더라도 이를 받아들일 때까지 꿈쩍도 하지 않을 것입니다. 회사가 특히 유망한 직원에게 필요한 입찰가를 초과하기 위해 연간 보너스 지급을 부분적으로 보상하는 경우도 있습니다. 일반적으로 이러한 보너스는 회계연도 말인 봄에 지급됩니다. 따라서 고용주는 주요 업무 영역이 의존하는 직원이 갑자기 경쟁 업체로 떠난다는 사실로부터 스스로를 보호합니다. 사실, 회사의 운명이 좌우되지 않는 직원들은 1월에 아주 자유롭게 검색을 할 수 있습니다. 그리고 갑자기 행운이 미소를 짓습니다. 당신은 더 높은 자격을 갖춘 전문가를 데려가려고 계획한 곳으로 갈 것입니다. 분명히 더 성공적인 경쟁자가 보너스를 기다리기 위해 이전 직장에 머물렀기 때문입니다. 또한 예상대로 귀하에게만 달려 있습니다.

그러나 속는 것은 순진합니다. 자신을 더 높은 가격에 팔거나 합리적인 돈으로 진정으로 귀중한 직원을 찾을 수 있는 실제 "취업 박람회"는 2월이 되어서야 시작됩니다. 올해 중 이맘때 주요 프로젝트의 시작이 계획되어 있으며 노동 시장의 주요 활동은 봄까지 시작되지 않습니다. 또 다른 점은 이때 인력의 "캐슬링"이 이미 완료되었으므로 서두르는 것이 합리적이라는 것입니다.

동시에 모든 사람이 연초에 새 일자리를 찾는 것은 유익하지 않습니다. 인사 담당자는 조언을 제공합니다. 일부 전문 분야의 사람들이 1 월에 새로운 노동 행복을 찾기 위해 서두르는 것은 쓸모가 없을뿐만 아니라 해롭습니다. 예를 들어, 회계연도 결과를 요약하기 전에 회계사는 화를 내서는 안 됩니다. 이렇게 중요한 순간에 이전 회사를 대체한 아주 훌륭한 전문가조차 고용하는 데 동의하는 고용주는 거의 없습니다. 내년 계획과 관련된 활동을하는 사람들은 새해 이후 구직 활동을 수행하기가 어렵습니다. 여기서 상황은 동일합니다. 먼저 보고 기간 동안 귀하의 단위 활동을 설명한 다음 새로운 장소에 오신 것을 환영합니다. 하지만 연말까지 프로젝트가 완료되거나 다음 단계가 종료된 사람들은 이제 취업 시장에 뛰어들 시간이다.

물론, 인정된 윤리 원칙을 준수하는 것도 중요합니다. 각 회사마다 고유한 회사가 있지만 여전히 몇 가지 공통 회사가 있습니다. 가능하다면 후임자에게 최신 정보를 제공하고 이전에 시작한 프로젝트를 완료하기 위해 가치 있는 대체자를 찾을 수 있도록 관리 시간을 주어야 합니다. 업무 변경에 대해 비즈니스 파트너에게 알려야 합니다. 향후 이러한 연락처가 귀하에게 유용할 가능성이 높습니다. 물론 극적인 갈등도 있습니다. 사직서를 받은 후 직원은 최대치까지 쌓일 수 있으며 마지막 급여는 지급되지 않거나 공식적인 부분만 지급됩니다. 동시에 동료들은 남은 시간 동안 뒤에서 쉭쉭 소리를 내며 "반역자"를 비난하고 긴 루블을 쫓을 것입니다.

새해 전야 구직은 "고통을 겪는 것"으로 변할 수 있습니다. 사실 12월 초부터 모든 회사와 조직은 문서를 줄이기 시작했으며 리더는 새해 연휴를 계획하고 있습니다. 물론, 다른 부서의 동료들이 설날을 준비하는 동안 신입사원 채용, HR 교육 및 인턴십에 참여하고 싶지는 않을 것입니다.

대부분의 지원자들은 이렇게 생각합니다. 그러나 이것이 실제로 기업이나 조직의 경우일까요?
구직 활동 역시 많은 노력이 필요한 일이며 계절, 날씨, 기분에 관계없이 수행됩니다. 일자리를 찾는 사람들은 설 연휴가 되기 전에 활동이 다소 줄어들고 자신감을 잃습니다. 전문가들은 노동시장에도 사이클이 있다고 말한다. 그리고 자신의 힘과 시간을 분배할 때, 미래를 계획할 때 무시할 수 없습니다. 취업에 가장 적합한 시기는 2~5월, 9~12월이다. 여름은 휴가와 휴가의 시간입니다. 현재 많은 상사가 리조트 어딘가에 있습니다. 그리고 겨울에는 새해 전야의 과대 광고와 휴일로 인해 구직 가능성이 크게 줄어 듭니다.
하지만 전문가들은 이런 상황에서도 구직 활동을 멈춰서는 안 된다고 말한다. 취업을 위해 노력하는 사람이 많을수록 급여가 좋고 괜찮은 직업을 찾을 가능성이 높아집니다. "두드리라 그러면 열릴 것이다"라는 속담이 있습니다.

기업과 대기업의 많은 소유자는 고용주 활동 감소에 대한 전문가의 관점에 전적으로 동의하지 않습니다. 그들은 그러한 이론이 중소기업과 중소기업을 위해 고안되었다고 주장합니다. 직원 수는 제한되어 있으며 팀 업데이트는 극히 드뭅니다. 직원이 천 명에 달하는 공장과 공장은 또 다른 문제입니다. 그러한 기업에서 직원은 연중 시간이나 휴일에 관계없이 항상 소중합니다.

반대로 일부 기업에서는 관리자가 직원을 완전히 갖춘 팀과 함께 새 근무 연도를 시작하는 데 관심이 있습니다. 따라서 12월 30일까지 면접 및 채용을 진행합니다. 일부 기업에서는 연휴 직후부터 업무를 시작할 수 있도록 연말 이전에 근로자를 채용하려고 합니다.

전문가들은 긴급하게 수행해야 할 업무가 없는 기업에서만 채용이 중단된다고 말합니다. 이러한 팀은 휴일, 기업 파티, 축하 행사를 충분히 즐길 수 있습니다.
사람들에게 직업에 관한 추천을 해주는 특별한 직업 컨설턴트가 있습니다. 따라서 그들은 긴급하게 일자리가 필요한 사람에게는 새해 전날이든 여름 방학의 절정이든 언제든지 인터뷰와 취업에 이상적이라고 주장합니다. 결국 모든 구직자들은 거의 같은 방식으로 생각하고 이러한 고정 관념을 버리면 휴일 전날 일자리를 찾는 데 부인할 수없는 이점을 얻게됩니다.

이제 고용주의 눈을 통해 문제를 살펴 보겠습니다. 새해의 혼란 속에서 급히 일꾼이 필요하고 모든 일꾼이 새해 동면에 빠졌다면 어떻게해야합니까? 휴일 동안 취업 시장의 경쟁이 눈에 띄게 줄어들기 때문에 하나 또는 다른 직업을 구할 수 있는 좋은 기회를 얻게 됩니다. 평소에는 그러한 장소를 차지하기 위해 수십 명의 경쟁자와 싸워야 합니다. 그리고 휴일 전날에는 일종의 유리한 출발을하게됩니다.

경쟁자가 적다는 것이 휴일 고용의 유일한 이점은 아닙니다. 원칙적으로 휴일 동안의 업무 과정은 다소 여유롭습니다. 일부 직원은 휴가를 내므로 수행되는 작업량이 줄어듭니다. 초보자로서 업무 목록을 숙지하고 속도를 높이는 것이 훨씬 더 쉽고 쉬울 것입니다. 네, 그리고 새 팀에서 적절한 관계를 구축하는 것도 나쁘지 않습니다. 새해와 크리스마스보다 사람들을 하나로 모으는 더 좋은 방법이 있을까요?

구직을 시작할 때 이것이 일반적으로 시간이 많이 걸리는 과정이라는 점을 잊어서는 안됩니다. 오늘 직업 소개소에 연락한다고 해서 내일 원하는 직업을 얻을 것이라고 기대해서는 안 됩니다. 2~3개월의 여유를 두고 일자리를 찾아야 합니다. 대략 그러한 기간 동안 귀하의 요구 사항을 충족하는 직장을 찾는 것이 현실적입니다.

명절 전에 회사나 기관에 이력서를 보낼 때 명절 이후에 컨트롤을 보내도록 하세요. 편지가 수취인에게 전달되었는지 확인하십시오. 실제로 새해 전 축하 편지에서 귀하의 편지는 쉽게 사라질 수 있습니다.
그리고 결론적으로, 작업을 "회복"하기 위해 가능한 모든 방법으로 노력하는 사람들만이 스스로 변명을 찾고 있다는 점에 주목하고 싶습니다. 일년 중 그 시간은 그들에게 적합하지 않고, 일하는 장소도 그들에게 적합하지 않습니다. 또는 급여가 품위 수준보다 낮습니다. 실업에 대한 변명은 언제든지 찾을 수 있습니다. 그리고 구체적인 삶의 목표와 계획을 가진 사람들만이 가장 부적절한 시간에도 일자리를 구할 수 있습니다.

구직자를 위한 이 중요한 알림은 새해 공석의 주요 함정에 대해 알려줄 것입니다.

매년 똑같은 것입니다. 새해를 2주 앞두고 고객들은 미친 듯이 '긴급'이라고 표시된 새 공석을 엽니다. 그리고 새해가 지나면 문을 닫습니다. 하지만 사람을 찾았 기 때문이 아니라 공석이 필요하지 않았기 때문입니다.

왜 이런 일이 일어나는가?

기업은 예비 예산을 옹호하고 내년 비용과 수익을 배분하고 이사회에서 개발 전략을 옹호하고 누가 해고되고 무엇이 개발되고 있는지 이해하고 즉시 사냥꾼에게 달려갔습니다. 따라서 섣달 그믐 주에는 최고의 공석이 너무 많이 피어납니다.

왜 대부분은 현실이 되지 못할까?

그러나 주주와 소유자는 술에 취한 새해 2 주 동안 휴식을 취하기 때문에 모든 것을 완전히 잊어 버리고 사무실로 돌아와 "공석으로 무엇을하고 있습니까? "라는 질문을 받게 될 것입니다. - 일반적인 대답은 다음과 같습니다. “어떤 공석이 있습니까? 당신은 무엇입니까, 나는 이것을 주문한 적이 없으며 일반적으로 당신은 누구입니까?

그러한 공석을 구별하는 방법

새해 2주 전에 열리는 최고의 채용 공고는 공개되지 않습니다. 연례 이사회 이후 히스테리의 결실이 아니라면 NG 이후 재개될 예정이다. 과일이라면 그녀는 새해의 술취한 주에 죽을 것입니다.

즉, 오늘부터 공석인 TOP 공석에 응답할 수 있지만, 새해 후에도 이 공석이 남아 있을 가능성은 50%라는 점을 이해해야 합니다. 그리고 "기업 파티 주간"에 통과할 것이라는 사실은 잊혀질 것이며 새해 이후 HR과의 회의 마라톤은 두 번째 라운드인 90%로 진행될 것입니다. 그러니 스스로 결정하십시오.

이 내용이 적용되지 않는 직업은 무엇입니까?

1. 주요 원칙이 "사람이 긴급히 필요하다"이고 최고가 아닌 첫 번째 해당 사람을 찾는 모든 선형에. 즉, 12월 25일 판매자 검색은 살아있는 역사입니다. 영업부장을 찾는 일은 살아있는 역사가 아니다.
2. 서구 기업의 공석에. 다들 12월 30일까지 거기에서 일해요.

지원자가 할 수 있는 일

공석을 읽고 "즐겨 찾기"폴더에서 가장 좋은 공석을 선택한 다음 새해 연휴 직후에 공석이 연장되었는지 확인하십시오. 연장된 경우 즉시 지원하십시오(반복합니다. 위에 표시된 두 가지 유형의 공석에는 적용되지 않습니다).

기업 술의 큰 위기를 앞둔 마지막 마라톤의 시작과 함께 동지 여러분, 축하드립니다!

그 사람은 직업 없이 방치되었거나 단지 직업을 바꾸고 싶어합니다. 그리고 12월~1월을 앞두고 고용이 거의 "죽은" 달입니다. 이 시기에 취업이 어려운 이유는 무엇입니까? 아니면 반대로 이번에는 지원자의 손에 달려 있습니까?

이번 달 하반기는 극도로 활동적이지 않은 것으로 간주됩니다. 새로운 것을 찾으려는 거의 모든 사람들이 이 결정을 1월까지 연기합니다. 그러나 모든 구직자와 고용주가 이렇게 생각하는 것은 아닙니다. 구직 및 채용은 부진하지만 여전히 진행되고 있습니다. 이 기간 동안 일자리를 찾으려고 노력할 때의 장점과 단점은 무엇입니까? 우리 전문가들의 의견은 다음과 같습니다.

신문 "Work for You"의 편집장, 포털 SPB.RABOTA.RU의 편집자, 채용 담당자 Igor Abramov: “12월은 고용주와 직업 모두에서 노동 시장 활동이 가장 낮은 달입니다. 구직자. 공석 선택이 적고 이는 지원자에게 마이너스입니다. 그러나 경쟁이 줄어든 상황에서는 고용주가 스스로 적합한 사람을 찾는 것이 더 쉽고, 아마도 그다지 매력적인 조건은 아닐 수도 있습니다.

BANKO 인사 관리자 Anastasia Dmitrieva: “일부 회사에서는 기업 행사로 인해 12월에 비용을 삭감합니다. 그들은 비용을 절약하고 기존 직원으로 채우기 위해 공석을 줄입니다. 네, 그리고 인사담당자들 사이에서는 현재 신입사원을 구하려는 욕구가 0에 가까워지고 있습니다.

AVICONN 채용 회사의 채용 컨설턴트인 Margarita Bragina: “12월 구직의 단점 중 고용주가 후보자(특히 최종 후보자)에 대한 결정을 휴일 이후 기간으로 연기할 수 있다는 사실에 주목할 수 있습니다. 그리고 새해에도 신청자는 유급 휴가 없이 "0" 상태를 유지할 수 있습니다."

성공적인 관리자 채용 회사의 총책임자인 Vladimir Volkov: “고용주 입장에서는 후자가 12월에 직원을 찾는 것이 가장 수익성이 높지만, 휴가가 끝난 후인 1월에만 출근하게 됩니다. 실제로 이 경우 고용주는 설 연휴 동안 돈을 잃지 않습니다. 따라서 신청자에게는 기회가 있습니다.

Anastasia Dmitrieva: “지원자가 12월에 일자리를 찾기로 결정하면 다음과 같은 생각을 하게 됩니다. “지금부터 알아보겠습니다. 경쟁업체가 쉬는 동안 우회하겠습니다.” 그리고 지원자 수가 실제로 감소하고 있기 때문에 그럴 가능성이 높습니다.”

Margarita Bragina: “12월에 일자리를 구하는 것의 장점은 경쟁을 성공적으로 통과할 기회가 더 많다는 것입니다. 새해 전의 분주한 상황 속에서 고용주는 서둘러 공석을 마감하고 침착하게 휴가를 떠납니다. 그리고 많은 후보자들이 (역시 명절 전날) 노동 시장에 진입하기 위해 서두르지 않기 때문에 경쟁자가 적습니다.”

긴 연휴가 끝났습니다. 회사는 직원 테이블 수정을 포함하여 올해 계획을 세우기 시작했습니다. 노동 시장 참가자 양측의 활동이 급격히 증가하고 있습니다. 지원자가 늘어나고 있습니다. 그러나 공석이 더 있습니다. 그리고 수요와 공급 중 어느 쪽이 더 빠르게 증가하는지 말하기는 어렵습니다.

Vladimir Volkov: “물론 긴 휴가 후에 "스윙"하는 것은 매우 어렵지만 그럼에도 불구하고 자신의 삶을 바꾸기로 확고히 결정한 사람들은 의도적으로 검색을 시작합니다. 그리고 많은 것이 있습니다. 그래서 경쟁률이 매우 높습니다.”

Igor Abramov: “예, 1월에는 공석이 많습니다. 그러나 1월 지원자 경쟁은 더 이상 12월 경쟁과 비교할 수 없습니다. 결국 대부분의 사람들은 새해와 함께 "새로운 삶"을 시작합니다."

Margarita Bragina: "1월에 직장을 구하고 출근하는 것의 장점 중에서 주목할 수 있는 것은 심리적 측면 자체입니다." 새해에는 – 새로운 직업을 갖게 됩니다!

Igor Abramov: “1월 하반기는 시장 회복의 시기입니다. 이미 월말에 올해의 첫 번째 활동 피크가 발생합니다. 두 번째는 가을 초에만 발생합니다. 이 기간 동안에는 다른 시간에 찾기가 더 어려운 것을 잡을 수 있습니다. 결국 숫자뿐만 아니라 구색 측면에서도 공석이 더 많습니다.

필요할 때마다 검색하세요

일반적으로 새로운 공석의 출현을 지속적으로 모니터링해야 합니다. 계절에 관계없이 언제든지 꽤 가치 있는 제안이 올 수 있습니다. 따라서 겉보기에 불리한 순간에도 일자리를 찾을 수 있습니다.

Anastasia Dmitrieva: “저는 부적절한 시간이라도 구직을 시작하고 자신에 대한 변명을 만들지 않는 것이 가치가 있다고 믿습니다. 결국, 당신은 거의 모든 것에서 승리합니다.

새해가 되기 전에 일자리를 구해야 할까요?

많은 사람들에게 이 질문은 이상하게 보일 것입니다. 현재 겨울 방학 동안 선물을 관리하고 아이들을 어디로 보내는 것이 더 낫지 않습니까? 새해부터 삶을 바꾸기로 결정한 대부분의 사람들은 평소 팀에서 12 월을 침착하게 마무리하는 것을 선호하며 1 월 하반기부터 "장소 변경"에 대해 생각하기 시작합니다.

• 노동 시장에서 지원자의 낮은 경쟁;

• 일부 고용주는 정규 직원으로 한 해를 시작하는 데 관심이 있습니다(1월부터 새로운 프로젝트가 계획된 경우 특히 그렇습니다).

• 12월에 일자리를 얻으면 회사의 마지막 연례 회의에 참석할 수 있으며, 이를 통해 회사와 내년 계획에 대해 많은 것을 배울 수 있는 기회를 얻을 수 있습니다.

• 새해 기업 행사를 통해 비공식적인 환경에서 동료들을 만나고 기업 문화에 대한 아이디어를 얻을 수 있습니다.

• 한 달도 채 안 일한 경우 1월에는 매주 유급 휴가를 받게 됩니다.

새해 구직의 성공 여부는 지원자가 지원하는 위치, 그가 동의하는 근무 조건, 그리고 지원하는 공석에 따라 달라집니다. 당신은 두 팔 벌려 환영받을 것입니다:

• 호텔, 레스토랑, 관광 및 서비스 산업;

• 지속적인 작업주기를 통해 제조 부문에서 임시 직원을 모집하는 채용 대행사. 임시직이 정규직이 될지는 귀하에게 달려 있습니다.

• 연말에 종종 열을 올리는 소규모 민간 기업에서;

• 일년 내내 지속적으로 직원을 채용하는 평판이 좋고 오래 지속되는 회사에서.

그런데 12월에 채용된다면 1월부터 업무를 시작해야 할 가능성이 높습니다! 그리고 당신은 좋은 기분과 미래에 대한 자신감 속에서 새해와 크리스마스를 맞이하게 될 것입니다.

라리사 쿠프리얀치크